ja, bruchsch den aber au meh personal, meh lohn, meh unterstüzig vo de sozialleistige.Sharky hat geschrieben:Hesch scho mol öbbis vo Schichtbetrieb köhrt?
Wär jo no e Arbeitsstellebeschaffig eso...
Ob die zusätzlichen Erträge die zusätzlich anfallenden Kosten übersteigen entscheidet jedes Unternehmen individuell.Djox87 hat geschrieben:ja, bruchsch den aber au meh personal, meh lohn, meh unterstüzig vo de sozialleistige.
zuesätzlich füehrt das das es me sicherheitspersonal brucht das heisst mehr chöste entstöhnd.. und wo dure selle die finanziert werde?
jo klar aber gisch den du als konsument au gern so viel us am schluss?en marche cha me immer ufesetze klar..aber irgedwenn erreicht das en pris wo me evtl nid zahle cha..oder en anderi möglichkeit de verkäufer verdient chum was sprich chan chum dure monat cho..verstahsch wasi meine?die sind ja jetz scho unterbezahlt und chöne chum selber lebe obwohl sie oft dütlic meh schaffe wie anderi arbeitnähmer und teils no gratis (vorbereitig etc bis zur lade öffnig) seinzige wo würkli profitiert isch das d' statistik vo de arbeitslose zrugg gahtFahneschwänker hat geschrieben:Ob die zusätzlichen Erträge die zusätzlich anfallenden Kosten übersteigen entscheidet jedes Unternehmen individuell.
die Chance besteht ja, dass bspw. ein Kleiderladen oder ein Lebensmittelgeschäft bspw. am Sonntag Nachmittag mehr Umsatz generieren würde als den ganzen Montag über, da dafür ein Bedürfnis bestehen könnte. Folglich könnte der Laden am Montag geschlossen bleiben und am Sonntag Nachmittag öffnen - Folge: all deine Überlegungen widerlegt. Auch könntest du als Konsument den Sonntagsverkauf (nur Beispiel) scheisse finden und weiter wie bis anhin einkaufen - tun dies dir alle Konsumenten gleich, werden die Läden darauf reagieren und am Sonntag wieder schliessen.Djox87 hat geschrieben:jo klar aber gisch den du als konsument au gern so viel us am schluss?en marche cha me immer ufesetze klar..aber irgedwenn erreicht das en pris wo me evtl nid zahle cha..oder en anderi möglichkeit de verkäufer verdient chum was sprich chan chum dure monat cho..verstahsch wasi meine?die sind ja jetz scho unterbezahlt und chöne chum selber lebe obwohl sie oft dütlic meh schaffe wie anderi arbeitnähmer und teils no gratis (vorbereitig etc bis zur lade öffnig) seinzige wo würkli profitiert isch das d' statistik vo de arbeitslose zrugg gaht
Wird ja heute schon in Coiffeursalons und Restaurants angewendet.Fahneschwänker hat geschrieben:die Chance besteht ja, dass bspw. ein Kleiderladen oder ein Lebensmittelgeschäftbspw. am Sonntag Nachmittag mehr Umsatz generieren würde als den ganzen Montag über, da dafür ein Bedürfnis bestehen könnte. Folglich könnte der Laden am Montag geschlossen bleiben und am Sonntag Nachmittag öffnen - Folge: all deine Überlegungen widerlegt. Auch könntest du als Konsument den Sonntagsverkauf (nur Beispiel) scheisse finden und weiter wie bis anhin einkaufen - tun dies dir alle Konsumenten gleich, werden die Läden darauf reagieren und am Sonntag wieder schliessen.
geht ja nicht um sonntagseinkäufe sondern um 24/7 verstehst du?wenn es darum geht anstelle des sonntags den montag frei find ich ok..könnt ich mich mit anfreunden..aber das verkäufer rund um die uhr arbeiten find ich nicht ok und übertrieben..Fahneschwänker hat geschrieben:die Chance besteht ja, dass bspw. ein Kleiderladen oder ein Lebensmittelgeschäft bspw. am Sonntag Nachmittag mehr Umsatz generieren würde als den ganzen Montag über, da dafür ein Bedürfnis bestehen könnte. Folglich könnte der Laden am Montag geschlossen bleiben und am Sonntag Nachmittag öffnen - Folge: all deine Überlegungen widerlegt. Auch könntest du als Konsument den Sonntagsverkauf (nur Beispiel) scheisse finden und weiter wie bis anhin einkaufen - tun dies dir alle Konsumenten gleich, werden die Läden darauf reagieren und am Sonntag wieder schliessen.
Machen wir doch ein kleines Beispiel :Baslerbueb hat geschrieben:Bei gleichem Lohn?
Bei weniger Lohn?
Wer bezahlt die Mehrkosten für den Arbeitgeber? Wir Kunden?
Bei 40 Stunden in der Woche und 230 Arbeitstagen im JahrBlutengel hat geschrieben:Man könnte natürlich die Ferien auf 6 Wochen anheben und diesen Erwerbsausfall mit einer 46 Stundenwoche korrigieren.
ich habe das Privileg und bin froh darum in einem Grossbetrieb zu arbeiten mit flexiblen täglichen Arbeitszeiten und einer jährlich freiwillig anpassbaren (Reduktion = Lohneinbussen) Jahresarbeitszeit.Grambambuli hat geschrieben:Bei 40 Stunden in der Woche und 230 Arbeitstagen im Jahr
arbeitet man 1840 Stunden.
Verteilt man diese 1840 Stunden auf 220 Arbeitstage, so kommt man auf ein Tagessoll von 8.36 Stunden, also 41.8 Stunden in der Woche. Grob gesagt entspricht eine Stunde Wochenarbeitszeit einer Woche Ferien. Auch das ist im flexiblen Arbeitszeitmodell praxiserprobt und bewährt.
Doch doch, funktioniert auch bei KMU optimal.Kawa hat geschrieben:ich habe das Privileg und bin froh darum in einem Grossbetrieb zu arbeiten mit flexiblen täglichen Arbeitszeiten und einer jährlich freiwillig anpassbaren (Reduktion = Lohneinbussen) Jahresarbeitszeit.
Nur geht das eben nur in Grossbetrieben (aber auch nicht in der Produktion), in KMU's (wo immer noch die Mehrheit arbeitet) im Normalfall gar nicht. Gar nicht zu reden vom Verkauf und anderen Berufen die von Oeffnungszeiten/Kundenfrequenz abhängen ...
In "Luxus"-KMU's wie Architekturbüros kann's sicher gehen, aber sehr viele KMU's sind nun mal im weitesten Sinn im Verkauf und Produktion tätig.Grambambuli hat geschrieben:Doch doch, funktioniert auch bei KMU optimal.
Verkauf und Produktion sind schwieriger, aber man kann sich Ferien auch über's Jahresgehalt kaufen.
Arche, sehr gutes Beispiel!Kawa hat geschrieben:Jahrelang in der Arche servieren ist eben ein Karrieresprungbrett
:)Für unbezahlte Ferien braucht es doch keine InitiativeSharky hat geschrieben:Die Initiative sagt ja nichts davon, dass die zusätzlichen Ferien bezahlt sein müssen oder?
Doch eigendlig scho, jedefalls imene "Chemienooche" Betrieb. Ich ha hau eher die in dr 3. Wält gmeint wo ohni jeglichi Schutzaazüg mien schaffe und mit 30 oder 40 stärbe well d'Lunge so verätzt isch oder so. Isch nid gezielt uff d' Chemiebranche gsi...Laufi hat geschrieben:Aber suscht goht's no! Du schaffsch in dem Fall nid in de Chemie!? Wiso bringsch den grad das Biispiel!?
Oder ich ha in de letschte 15 Joor träumt und ha gar nid Edukte ah'gsetzt und Produkt uss'packt, kah natürlich au sii
Es geht also nicht um die gleichzeitige Abschaffung von Feiertagen oder Militär.Alle Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer haben Anspruch auf bezahlte Ferien von jährlich mindestens sechs Wochen.
Eben, das meinte ich mit einem Post, dass die ganze Initiative zuwenig durchdacht ist...so ist klar, dass dies niemals durchkommt.Kawa hat geschrieben:Hier schwirren doch einige Missverständnisse herum, daher nochmal der Link zum Initiativtext.
http://www.admin.ch/ch/d/pore/vi/vis362t.html
Hauptsatz :
Es geht also nicht um die gleichzeitige Abschaffung von Feiertagen oder Militär.
Es geht auch keineswegs um irgendeinen Ausgleich durch Mehrarbeit/längere Arbeitszeiten/weniger Lohn oder irgend so etwas.
Fazit: es werden mehr bezahlte Ferien rein auf dem Buckel der Arbeitgeber gefordert.
:)Es gibt Firmen die sich das leisten können und die tun's dann meist auch.Ludwig van hat geschrieben:ich habe 6 wochen ferien und finde das gut so. mein lohn ist vergleichbar mit den löhnen anderer firmen für die selbe position.
Was grundsätzlich OK ist. So wie auch niemand vom Arbeitgeberverband erwartet, die Interessen der Arbeitnehmer zu vertreten. Für irgendetwas sind die Interessensvertreter ja daKawa hat geschrieben:Travail.Suisse vertritt sehr einseitig nur die Interessen der Arbeitnehmer ...
im privat leben hat man halt noch anderes und event besseres zu tunbrewz_bana hat geschrieben:finds vorallem geil wieviel im internet während dr arbetszitt drgege debattiert wird hahahaha!
After BlackFriday Deal. Schwarze Farbe. Kaufe 2 erhalte den dritten und vierten Kessel gratis.LeTinou hat geschrieben:... Wenn du 100% vor allem geschützt werden willst kannst du dich gleich nach der Geburt in den Sarg legen und auf dem Tod warten.
