Hass thread!

[LiveForever]

eine 78-jährige vergewaltigt

http://www.bild.de/news/inland/news-inl ... .bild.html

wöööööö die sau

[Taratonga]

Alles suuber bi Dir ! Schlooht's Tourette Syndrom wieder durre, oder hesch eifach d'Medis vergässe z'neh!?

kennst du diesen Ausdruck nicht? Arschlochkind? sehr treffend für einige Gofen

[Kawa]

kennst du diesen Ausdruck nicht? Arschlochkind? sehr treffend für einige Gofen

Vor allem für solche die Tiere zu Tode quälen !

[Laufi]

Vor allem für solche die Tiere zu Tode quälen !

Lern doch z'erscht läse+interprediere, bevor Du haltlos Kinder verdächtigsch
...mir isch es nämlig schleierhaft,wie Du vo däre Ussag:

«Nachbarskinder haben erzählt, sie hätten ein paar Andere davon rennen gesehen – aber Kinder erzählen ja viel», so die Besitzerin. Von der Täterschaft fehlt bisher jede Spur, wie die Baselbieter Polizei mitteilte. Es sei Anzeige gegen Unbekannt erstattet worden. Die Polizei sucht Zeugen.

...uff Kinder als tatsächlichi Täter schliesse kasch !?

PS falls sich aber wirklich ussestelle sött, dass es e Kind gsi isch, denn g'hört das aber ziemlig pronto und ziemlig gründlich psychologisch Untersuecht!
der Tierquäler von heute, ist der Vergewaltiger von morgen!

@Taratonga: Du bisch glaub au de einzigscht, wo sofort ohni noochez'dänke applaudiert, wenn öbber "Arschlochkinder" ussrueft! Oder meindsch de Kawa kennt die gliiche Gofe wie Du ?

[Kawa]

Es wurden Kinder gesehen die vom Tatort weggerannt sind.
Zumindest vermuten, dass sie die Täter sein könnten, kann man dann wohl ....

Lesen solltest wohl eher du lernen

@Taratonga: Du bisch glaub au de einzigscht, wo sofort ohni noochez'dänke applaudiert, wenn öbber "Arschlochkinder" ussrueft! Oder meindsch de Kawa kennt die gliiche Gofe wie Du ?

Ja, dich

[Aficionado]

Vor allem für solche die Tiere zu Tode quälen !

Hatte als Kind auch einige Tierchen gequält. V.a. Spinnen und Insekten.
Machte einige Experimente an diesen Tieren mit meinem Kosmos Chemielabor-Kasten resp. mit den daraus "synthetisierten" Verbindungen

[unwichtig]

Hass der Mitarbeiterin die täglich als letzte ins Büro kommt, als erste Mittagspause macht, als letzte aus dem Mittag zurückkommt und als erste Feierabend macht. Ich bin eigentlich dafür, dass man nicht stempelt und auf Eigenverantwortung, bzw Vetrauen arbeiten kann, aber wenn eine Kollegin dermassen bescheisst, nervt es gewaltig.
Wenn man sie dann darauf anspricht, behauptet sie das stimme doch gar nicht. Und nein, zum Vorgesetzten rennen und petzen ist nicht mein Ding

[Patzer]

Hass der Mitarbeiterin die täglich als letzte ins Büro kommt, als erste Mittagspause macht, als letzte aus dem Mittag zurückkommt und als erste Feierabend macht. Ich bin eigentlich dafür, dass man nicht stempelt und auf Eigenverantwortung, bzw Vetrauen arbeiten kann, aber wenn eine Kollegin dermassen bescheisst, nervt es gewaltig.
Wenn man sie dann darauf anspricht, behauptet sie das stimme doch gar nicht. Und nein, zum Vorgesetzten rennen und petzen ist nicht mein Ding

renn zum vorgesetzten

[BloodMagic]

Das Zauberwort nennt sich Mobbing. Damit kriegt man das sicher wieder hin ...

[unwichtig]

Das Zauberwort nennt sich Mobbing. Damit kriegt man das sicher wieder hin ...

Problem: sie ist sonst wirklich eine nette, liebe, witzige und coole Kollegin. Das macht das Ganze nicht einfacher, sonst hätte ich mich schon mal überwunden und dem Chef eine Bemerkung gemacht.

[Aficionado]

Hass der Mitarbeiterin die täglich als letzte ins Büro kommt, als erste Mittagspause macht, als letzte aus dem Mittag zurückkommt und als erste Feierabend macht. Ich bin eigentlich dafür, dass man nicht stempelt und auf Eigenverantwortung, bzw Vetrauen arbeiten kann, aber wenn eine Kollegin dermassen bescheisst, nervt es gewaltig.
Wenn man sie dann darauf anspricht, behauptet sie das stimme doch gar nicht. Und nein, zum Vorgesetzten rennen und petzen ist nicht mein Ding

Alles fein-säuberlich protokollieren, ev. mit Foto belegen.
Falls das Verhältnis zu ihr ausarten sollte, bzw. wenn sie dir Unwahrheiten unterstellt, bist du somit am längeren Hebel.

[BloodMagic]

Problem: sie ist sonst wirklich eine nette, liebe, witzige und coole Kollegin. Das macht das Ganze nicht einfacher, sonst hätte ich mich schon mal überwunden und dem Chef eine Bemerkung gemacht.

wir hatten auch mal so einen ... gleiche Situation ... der kriegte das einfach in jeder möglichen Situation vorgehalten. Irgendwann hatte er keine Lust mehr auf die Sprüche

[unwichtig]

Alles fein-säuberlich protokollieren, ev. mit Foto belegen.
Falls das Verhältnis zu ihr ausarten sollte, bzw. wenn sie dir Unwahrheiten unterstellt, bist du somit am längeren Hebel.

ich arbeite mit ihr in einem 2er-Büro, sie ist ansonsten wirklich sehr angenehm, aber ich komme mir einfach bedeppt vor, wenn ich Ende Jahr 3-4 Wochen länger gearbeitet habe als sie. Sie ist auch sonst everybodys-Darling. Und das mit dem Protokollieren.. das sind doch Stasimethoden. Ich habe immer gehofft, dass das sonst auch mal einer merkt, dass sie verdammt wenig arbeitet, ihr Pensum NIE! erreicht, aber ihre langen Beine, die geilen Titten und ihr Charme helfen ihr dabei, dass nie jemand was zu sagen mag

[Blutengel]

Lern doch z'erscht läse+interprediere, bevor Du haltlos Kinder verdächtigsch
...mir isch es nämlig schleierhaft,wie Du vo däre Ussag:...uff Kinder als tatsächlichi Täter schliesse kasch !?

PS falls sich aber wirklich ussestelle sött, dass es e Kind gsi isch, denn g'hört das aber ziemlig pronto und ziemlig gründlich psychologisch Untersuecht!
der Tierquäler von heute, ist der Vergewaltiger von morgen!

@Taratonga: Du bisch glaub au de einzigscht, wo sofort ohni noochez'dänke applaudiert, wenn öbber "Arschlochkinder" ussrueft! Oder meindsch de Kawa kennt die gliiche Gofe wie Du ?

Ich denke diesen Satz solltest Du auf Dich beziehen (auch wenn Interpretieren auch gefährlich sein kann). Da ich gute Laune habe, helfe ich Dir kurz. Es ist folgender Satz zu lesen:

«Nachbarskinder haben erzählt, sie hätten ein paar Andere davon rennen gesehen – aber Kinder erzählen ja viel», so die Besitzerin. Von der Täterschaft fehlt bisher jede Spur, wie die Baselbieter Polizei mitteilte. Es sei Anzeige gegen Unbekannt erstattet worden. Die Polizei sucht Zeugen.

Zur Hilfe habe ich die wichtigsten Punkte fett markiert.

Der Begriff "Andere" kann, wie Du richtig erkannt hast, sehr vielseitig Interpretiert werden. Kennt man sich aber ein wenig mit Kindern aus, ändert sich das aber schlagartig.

Bei Erwachsenen oder Jugendlichen würden Kinder diese auch so bezeichnen. Also "sie hätten ein paar Erwachsene / Jugendliche davon rennen sehen"

Spricht ein Kind von "Anderen", sind in so einem Fall andere Kinder gemeint.

Problem: sie ist sonst wirklich eine nette, liebe, witzige und coole Kollegin. Das macht das Ganze nicht einfacher, sonst hätte ich mich schon mal überwunden und dem Chef eine Bemerkung gemacht.

ich arbeite mit ihr in einem 2er-Büro, sie ist ansonsten wirklich sehr angenehm, aber ich komme mir einfach bedeppt vor, wenn ich Ende Jahr 3-4 Wochen länger gearbeitet habe als sie. Sie ist auch sonst everybodys-Darling. Und das mit dem Protokollieren.. das sind doch Stasimethoden. Ich habe immer gehofft, dass das sonst auch mal einer merkt, dass sie verdammt wenig arbeitet, ihr Pensum NIE! erreicht, aber ihre langen Beine, die geilen Titten und ihr Charme helfen ihr dabei, dass nie jemand was zu sagen mag

Ich verstehe

Na dann viel Spass, solltest Du zum Chef gehen - ich weiss schon wem er glaubt

[BloodMagic]

Bei mir wars so, dass er halt immer auf 9:30 arbeiten kam und dann um 15:30-16 Uhr wieder ging. Jedes mal wenn jemand ihn gesucht hat, hab ich klar gesagt: "Nein du weisst ja - der ist vor 9:30 und nach 15:30 nie da" ... die Gegenfrage war meist "und wie macht ihr das mit einer 100% Anstellung" und ich nur "Frag nicht mich" - das ging nicht lange und plötzlich wusste die halbe Firma über die Arbeitszeiten des Herrn bescheid und irgendwann bekam es auch der Teamleiter mit ...

[unwichtig]

Bei mir wars so, dass er halt immer auf 9:30 arbeiten kam und...

meine Kollegin kommt um 8h, haut um 11h45 ab und kommt um 13h30 wieder und dann bis 16h. Und das bei einer 100%-Stelle, 42 Std-Woche. Jetzt könnt ihr selber rechnen

[BloodMagic]

Vertrauensarbeitszeit ist nicht immer gut

[Taratonga]

Vertrauensarbeitszeit ist nicht immer gut

9h30 ist wirklich verdammt spät. Um diese Zeit bin ich schon das 1.Mal müde

sehr wahrscheinlich machte dein Kumpel um 9h30 auch gleich Znünipause, nachdem er seinen PC gestartet hatte?

[BloodMagic]

9h30 ist wirklich verdammt spät. Um diese Zeit bin ich schon das 1.Mal müde

IT halt ... da sind spätere Arbeitszeiten halt normal. Aber 9:30 kommen und 16 Uhr gehen funktioniert halt nicht

[Rüdiger]

sehr wahrscheinlich machte dein Kumpel um 9h30 auch gleich Znünipause, nachdem er seinen PC gestartet hatte?

eine Bürokollegin hat seit Jahren Morgens Physiotherapie und kommt 3x die Woche und 9h30 ins Büro und macht dann als erstes mal Pause und setzt sich in die Cafeteria

[Aficionado]

ich arbeite mit ihr in einem 2er-Büro, sie ist ansonsten wirklich sehr angenehm, aber ich komme mir einfach bedeppt vor, wenn ich Ende Jahr 3-4 Wochen länger gearbeitet habe als sie. Sie ist auch sonst everybodys-Darling. Und das mit dem Protokollieren.. das sind doch Stasimethoden. Ich habe immer gehofft, dass das sonst auch mal einer merkt, dass sie verdammt wenig arbeitet, ihr Pensum NIE! erreicht, aber ihre langen Beine, die geilen Titten und ihr Charme helfen ihr dabei, dass nie jemand was zu sagen mag

Jaja, Genosse unwichtig. Aber wenn es irgendeinmal, aus welchen Gründen auch immer, ans Eingemachte gehen sollte, dann hättest du zumindest etwas in den Händen, dass dich entlasten könnte.
Ich sage ja nicht, dass du bei jeder, noch so kleinen Auseinandersetzung, die Karten offen legen solltest.
Merken tun es die Anderen garantiert auch, doch will sich keiner die Finger verbrennen. Du ja auch nicht.
Kennst du ihr Gehalt? Vielleicht arbeitet sie auch billiger und ist mit dem, was sie verdient, zufrieden.
Wie sieht denn ihre Leistungsbeurteilung aus? Gleich wie deine, schlechter oder gar besser?

[Kawa]

Vertrauensarbeitszeit ist nicht immer gut

Stimmt ...

[unwichtig]

:Kennst du ihr Gehalt? Vielleicht arbeitet sie auch billiger und ist mit dem, was sie verdient, zufrieden.
Wie sieht denn ihre Leistungsbeurteilung aus? Gleich wie deine, schlechter oder gar besser?

Das Problem ist, dass sie nicht die Hellste ist und das Arbeiten nicht erfunden hat. Sie ist schon lange dabei und man hat sich damit abgefunden, dass sie ist wie sie ist. Sie ist halt eine Liebe...
Ich nehme an sie hat den gewöhnlichen Lohn einer Sekretariatsangestellten in ihrem Alter. Sie wird auch bei Neuerungen nicht geschult, man weiss, dass die eh zu blöd ist. Ich komme mir diesbezüglich vor wie in einer geschützten Werkstatt.

[Kawa]

Das Problem ist, dass sie nicht die Hellste ist und das Arbeiten nicht erfunden hat. Sie ist schon lange dabei und man hat sich damit abgefunden, dass sie ist wie sie ist. Sie ist halt eine Liebe...
Ich nehme an sie hat den gewöhnlichen Lohn einer Sekretariatsangestellten in ihrem Alter. Sie wird auch bei Neuerungen nicht geschult, man weiss, dass die eh zu blöd ist. Ich komme mir diesbezüglich vor wie in einer geschützten Werkstatt.

Wohl eher den Lohn einer Sekretariatsangestellten die seit Jahren bei jeder Lohnerhöhung übergangen wurde ...
Wenn das nicht so ist arbeitest wirklich in einer geschützten Werkstatt

[whizzkid]

Alles fein-säuberlich protokollieren, ev. mit Foto belegen.
Falls das Verhältnis zu ihr ausarten sollte, bzw. wenn sie dir Unwahrheiten unterstellt, bist du somit am längeren Hebel.

Ist das gesetzlich überhaupt erlaubt? Glaube kaum.

[jay]

die einte kömme als letschts und gön als erschts, die andere sin währendem schaffe im fcbforum..

[Kawa]

Vertrauensarbeitszeit ist nicht immer gut

Eigentlich ist Vertrauensarbeitszeit ja etwas anderes.
Da muss man seine Aufgaben erledigen und es geht dabei nicht um die zeitliche Präsenz. D.h. also man kann durchaus um 9:00 kommen und um 15:00 gehen wenn man alles erledigt hat.

Gibt's natürlich nur in den wenigsten Firmen und eignet sich natürlich auch nicht überall (Empfang zbsp. unmöglich). Ich kenne nur IT-Buden (zBsp. Google), aber dort arbeiten die Leute trotzdem stundenmässig meist viel zu lange ....

[Laufi]

die einte kömme als letschts und gön als erschts, die andere sin währendem schaffe im fcbforum..

Wenn mir alli die gliichi Arbet hätte (z.B jede Tag 100kg Mehl siebe), den git's manchi die chrampfe voll durre, sin nach 5 Std. fertig und gönn Heime! Die andere, wo's eher gemütlich näh wänn, mache immer wieder emol e kurzi Pause und bruuche dorum halt 9-10Std.! Schlussendlich hät jede die gliich Arbet g'macht, eifach in unterschiedlicher Zyt...wo wär's Problem für de einzelni Arbetnehmer? ...ich kah's Euch sage: der wo nach 5 Std. goht isch in de Auge vo de Gschäftsleitig faul, der mit 12 Std. fleissig

Und vorallem au fallt s'negative immer mehr uff, als s'positive! Du kasch 3 Woche lang jede Tag 12 Std. schaffe und wirsch NIE e Lob bekoh! Wenn Du den aber in de 4.Wuche immer frühner heime gohsch, goht's keini 5 Täg, bis meh druf ahg'sproche wird, wieso meh immer frühner Heime goht in letschter Zyt
(das isch die hütigi Arbeitswelt, take it or leave it )

[BloodMagic]

Also wer bei uns 12h pro Tag arbeitet und zusätzlich noch gut der kriegt ne Beförderung bzw. Lohnerhöhung. Der welcher 5h arbeitet und gut kriegt ne Verwarnung. Wer 8h arbeitet und scheisse kriegt ne Kündigung.

[Kawa]

Also wer bei uns 12h pro Tag arbeitet und zusätzlich noch gut der kriegt ne Beförderung bzw. Lohnerhöhung. Der welcher 5h arbeitet und gut kriegt ne Verwarnung. Wer 8h arbeitet und scheisse kriegt ne Kündigung.

Und 8h gut ?
DAS sollte eigentlich die Lohnerhöhung geben und nicht die krankhaften 12h'ler ...