tss....harte musik zelebrieren und wenns drauf ankommt ein uff theresli mache....!mimpfeli hat geschrieben:Isch so. ich weiss hütte scho dass mi Zuekünftige absolut kei Hilf wird sy (nitt emol gewollt)....dä wird sich eher imene stille Kämmerli d'Kante gäh
die wahre männlichkeit eines mannes zeigt sich nicht bei der zeugung, sondern bei der geburt!Wahre Worte!!!Seemann hat geschrieben:tss....harte musik zelebrieren und wenns drauf ankommt ein uff theresli mache....! ]die wahre männlichkeit eines mannes zeigt sich nicht bei der zeugung, sondern bei der geburt[/B]!
und edith wünscht den ranzenhängers gutes gelingen und alles gute.
ChosenOne hat geschrieben:i gloube i warne no dis date vo hüt am abe! *g*
"übernachtisch du in basel oder fahrsch zrugg nach bärn?!" nach däm satz ha i fach nümm chöne vor lache u d'prisä het mi nume no blöd agluegt...
coyote live!!!
jooooo sunst muess d kolegin den doch no vebri cho! Einme sehr frauenfeindliche Regelung. Auf die Dauer wird niemand unter diesen Prämissen junge Frauen anstellen wollen. Schade.snatch hat geschrieben:exakt! und falls sie doch gestellt wird, was öfters auch passiert, darf man ohne konsequenzen drauf los lügen.
Selber Schuld, man stellt keine Frauen im gebärfähigen Alter an (und wenn schon, dann sicher nicht fest) !!!unwichtig hat geschrieben:Bei uns wurde vor 2 Jahren eine Frau angestellt die, kaum hatte sie die Stelle angetreten, schwanger wurde. So weit, so gut. Nach 16 Wochen Mutterschaftsurlaub hat sie dann ein bisserl gearbeitet uns musste praktisch wieder neu eingeführt werden, da nicht mehr viel Wissen vorhanden war.
Dann, 2-3 Monate später kam dann wieder die freudige Nachricht, dass sie wieder "hopps" ist. Jetzt, 8 Wochen vor der Geburt hat sie sich krankheitshalber abgemelet, der Arzt meine sie müsse sich schonen bis zur Geburt. Das heisst konkret: mit den 16 Wochen Mutterschaftsurlaub wird sie wieder 24 Wochen nicht da sein.
Ich finde unser System gut und es muss auch beibehalten werden, aber mich nervt's wenn ich praktisch 2 Jahre Doppel-Schichten schieben muss weil sich die andere dauernd poppen lässt, bzw die wusste doch VOR der Antsellung ganz genau, dass sie eine Familie plant. Ich finde das eine Sauerei!
het sicher die beide kinder useme verhältnis mitem personalchefunwichtig hat geschrieben:Bei uns wurde vor 2 Jahren eine Frau angestellt die, kaum hatte sie die Stelle angetreten, schwanger wurde. So weit, so gut. Nach 16 Wochen Mutterschaftsurlaub hat sie dann ein bisserl gearbeitet uns musste praktisch wieder neu eingeführt werden, da nicht mehr viel Wissen vorhanden war.
Dann, 2-3 Monate später kam dann wieder die freudige Nachricht, dass sie wieder "hopps" ist. Jetzt, 8 Wochen vor der Geburt hat sie sich krankheitshalber abgemelet, der Arzt meine sie müsse sich schonen bis zur Geburt. Das heisst konkret: mit den 16 Wochen Mutterschaftsurlaub wird sie wieder 24 Wochen nicht da sein.
Ich finde unser System gut und es muss auch beibehalten werden, aber mich nervt's wenn ich praktisch 2 Jahre Doppel-Schichten schieben muss weil sich die andere dauernd poppen lässt, bzw die wusste doch VOR der Antsellung ganz genau, dass sie eine Familie plant. Ich finde das eine Sauerei!
genau der grund, warum ich, wenn ich selbstständig wär, keine frau im gebärfreudigen alter anstellen würde. hört sich hart an, ist aber so!unwichtig hat geschrieben:Bei uns wurde vor 2 Jahren eine Frau angestellt die, kaum hatte sie die Stelle angetreten, schwanger wurde. So weit, so gut. Nach 16 Wochen Mutterschaftsurlaub hat sie dann ein bisserl gearbeitet uns musste praktisch wieder neu eingeführt werden, da nicht mehr viel Wissen vorhanden war.
Dann, 2-3 Monate später kam dann wieder die freudige Nachricht, dass sie wieder "hopps" ist. Jetzt, 8 Wochen vor der Geburt hat sie sich krankheitshalber abgemelet, der Arzt meine sie müsse sich schonen bis zur Geburt. Das heisst konkret: mit den 16 Wochen Mutterschaftsurlaub wird sie wieder 24 Wochen nicht da sein.
Ich finde unser System gut und es muss auch beibehalten werden, aber mich nervt's wenn ich praktisch 2 Jahre Doppel-Schichten schieben muss weil sich die andere dauernd poppen lässt, bzw die wusste doch VOR der Antsellung ganz genau, dass sie eine Familie plant. Ich finde das eine Sauerei!
da hast du nicht unrecht!Spirit of St. Jakob hat geschrieben:Bei uns im Betrieb sind 75% der Angestellten militärdienstpflichtige junge Männer. Jedes Jahr, meistens zur Ferienzeit und sowieso gleich drei Mann aufs mal, werden sie vom Vaterland für vier Wochen (inkl. KVK) eingezogen. Ist doch auch super, oder nicht?
Es sind 80% aber nur bis zu einem "max." Einkommen das recht niedrig definiert ist, bei allen die mehr verdienen zahlt der Arbeitgeber noch mehr drauf .....snatch hat geschrieben:wie ist das eigentlich mit der bezahlung? bei militär zahlt ja der staat (eo) 78% des einkommens und der rest zahlt der betrieb.
na ja, Doppelschichten ist ein wenig übertrieben, aber ich arbeite während Ihrer Abwesenheit für zwei. Sie hat ein 80%-Pensum. Selbstverständlich habe ich beim Chef meinen Wunsch geäussert eine Temporärkraft zu erhalten, aber das liegt nicht im Lohnbudget. Ich war bei ihrer ersten Schwangerschaft auch völlig relaxed, ich bin dafür, dass Frauen arbeiten UND Kinder kriegen sollen, aber wenn du dann während 2 Jahren dauernd für 2 arbeiten musst, dann geht's auch mir einmal an die Substanz. Hätte ich einen Mann an der Seite wäre der evtl. 3 Wochen pro Jahr im WK und nicht 24 Monate zuhause und zieht obendrein noch Lohn und ich selber soll selber zusehen wie ich zurecht komme. Mir gefällt meine Arbeit übrigens ausgezeichnet und mein Chef ist der beste den ich jemals hatte. Wenn die Oberen der Finanzen ihr Veto einlegen, so kann auch mein Chef mir keine Aushilfskraft zur Verfügung stellen. Und übrigens will so eine neue Stelle auch eingearbeitet sein....Focus 24 hat geschrieben:Die frage ist was kann die Frau dafür wenn Du Doppelschichten machen muss?
Setzte Dich zur wehr und sage das Deinem Personalchef! Soll er halt noch jemanden einstellen.
habt ihr lehrlinge? könnte dir ein lehrling (nach einarbeitung) arbeit abnehmen?unwichtig hat geschrieben:na ja, Doppelschichten ist ein wenig übertrieben, aber ich arbeite während Ihrer Abwesenheit für zwei. Sie hat ein 80%-Pensum. Selbstverständlich habe ich beim Chef meinen Wunsch geäussert eine Temporärkraft zu erhalten, aber das liegt nicht im Lohnbudget. Ich war bei ihrer ersten Schwangerschaft auch völlig relaxed, ich bin dafür, dass Frauen arbeiten UND Kinder kriegen sollen, aber wenn du dann während 2 Jahren dauernd für 2 arbeiten musst, dann geht's auch mir einmal an die Substanz. Hätte ich einen Mann an der Seite wäre der evtl. 3 Wochen pro Jahr im WK und nicht 24 Monate zuhause und zieht obendrein noch Lohn und ich selber soll selber zusehen wie ich zurecht komme. Mir gefällt meine Arbeit übrigens ausgezeichnet und mein Chef ist der beste den ich jemals hatte. Wenn die Oberen der Finanzen ihr Veto einlegen, so kann auch mein Chef mir keine Aushilfskraft zur Verfügung stellen. Und übrigens will so eine neue Stelle auch eingearbeitet sein....
So siehts aus.BadBlueBoy hat geschrieben:Man kann schwangerschaftsbedingte Ressourcenprobleme 6 Monate im voraus steuern und beheben.
Jedes Neugeborene rettet ja unsere aussterbende Spezies. Sagt lieber danke zur gebärfreudigen Kollegin und heult weniger wegen Doppelschichten rum.
snatch hat geschrieben:habt ihr lehrlinge? könnte dir ein lehrling (nach einarbeitung) arbeit abnehmen?
am Montag fängt eine an, tatsächlich! Aber die hat ihr bestimmtes Ausbildungsprogramm und es ist nicht im Sinne einer Ausbildung, dass Azubis in die Bresche springen und Löcher stopfen sollen. Sie haben ein Recht auf eine gezielte Ausbildung und das ist auch gut so.
alter sack hat geschrieben:ich bin schlicht und ergreifend der meinung, dass es okay ist, dem gegnerischen fan eins auf die fresse zu hauen
Im übrigen ist es auch nicht im Sinne der Betreuung einer weiblichen Azubi, dass sie sich die Löcher stopfen lässt. Zuerst kommt die gezielte Ausbildung und erst dann die Schwangerschaft.unwichtig hat geschrieben:
nenn mi weichei, schwul odr was au immer!baslerstab hat geschrieben:wenn ich so lese, was maradoo und der matrose so von sich geben, sehe ich mich gezwungen, wieder öfters hier reinzuschauen. ich kann mich mit der tatsache, dass ich mir deren auftritt vor der sportschau bei mona lisa, zum thema "mann oder wattebäuschchen" antun muss, beim besten willen nicht anfreunden.
Weils in der Hand liegt?unwichtig hat geschrieben:warum nur wusste ich, dass das jetzt kommt?
lievübertragung aus dem kreissaal? neues format von 3+ ?Taratonga hat geschrieben:ich werde bei der Geburt meines Kindes auch mitleiden. Vor dem TV...
Solch eine Frage ist von Gesetzes wegen nicht erlaubt. Zu Recht wie ich meine! Dass eine Frau Wochen vor der Niederkunft nicht mehr arbeiten kann, weil sie zB liegen muss, kommt besonders bei älteren Semsestern häufig vor, ist für die Arbeitskollegen zwar ärgerlich, aber man darf davon ausgehen, dass die Frau auch lieber arbeiten würde...Mätzli hat geschrieben:" Also, loosed si, Frau Kindlimacher. Y seh, si sinn verhyyrootet. Gratulation. Wie seht denn ebbe ihri Familieplanig uss?" etc.
